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“赵长天，你说什么也没用，制度就是制度，不可能因为你一个人而被破坏，现在距离考核截止还有三天，除非你能在截止日期之前做出相应的成绩来，否则，你就只能被清退，没有任何人情可将。”
程红玉倒是没有继续赶人，但表明的态度确是非常坚决。
“三天时间真的不够，我希望科长再多给我一段时间，半个月就行，我知道，这是在你权限范围之内的，不会很难办。”
赵长天继续恳求。
对公司销售人员的考核制度，赵长天很了解，常规情况下，的确是以考核截止日为基点，完不成任务就会被清退，但在一些特殊情况下，是可以破例的。
比如，被考核的销售员有正在进行运作的项目，一旦项目能够拿下，就可以达成考核任务，在这种情况下，考核日期就可以适当进行延后，等到项目运作结束后，再确定最终的考核结果。
作为赵长天的直属领导，销售科科长程红玉，具备向总公司人事处提出延期考核的权限。当然，程红玉一旦提交报告，她就会承担一定的风险，如果项目运作成功，那没有任何问题，但如果运作失败，就会对程红玉自己的绩效考核造成负面影响。
在赵长天期待的目光中，程红玉摇了摇头、不假思索的给出了回答：“不可能，你的情况我很清楚，你到分公司工作以来，从来没有上报过有价值的项目信息，你想临时抱佛脚去找项目应急，别说是给你半个月，就算一个月，甚至更长的时间，你也不可能做出拿得出手的业绩。”
“科长，没得商
