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为了丰富内容形式，高淄决定在采集部下设短视频小组。这下无疑给吴慈又增添了一层压力，加上最近在处理谣言的事情，她整个人精疲力尽，面容有些憔悴。
“主任，短视频现在是大势所趋，我也赞成，不过最要命的是人手不够啊。”
高淄有些纳闷，现在中心通过考试、社招引进了20名人员，但各个部门主任还是吵着闹着人手不够。
“我明白你的处境。”高淄安慰道，我打算再派些人手过来。
“哪些人？”吴慈反问，现在部门并未实行绩效考核，由部门主任、副主任安排工作，工作量对个人并未产生多大的影响，因此，吃大锅饭成了常态。“人是过来了，但能否做事啊。你别派一群‘老油条’过来，我可招架不住。”吴慈不想把话说得太难听，但是看到一些人跟自己同期进来，由于专业技术不行，就一直在边缘岗位，自己一天忙的不行，工资跟“油条”的却不相上下。
“大家现在的积极性不高，我是这样想的，我们成立一个公司，争取向**要点绩效考核资金，对各个部门实行定岗定薪，不再‘大锅饭’，做的多就得的多。”高淄对“老油条”的现象早已心知肚明，这是所有**机关都存在的问题，但是如何解决还需慎重。
而且，自从高淄当了主任后，曾经有过一些交际的领导、同事都来拜托高淄帮忙安排他们的亲属工作，这些人情高淄也不好推辞。但他提出了一个要求，凡事要进单位必须到采集部实习三个月，后根据各自擅长领域再分配到各个部门。
招聘的20名
