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陈海不担心整个工作流程的环节,最主要的是经营管理的问题。毕竟他不可能总在店里盯着,就需要有一个人来负责店里的管理工作。
原本陈海是非常看好苏成浩的,但目前他的表现让陈海有点担忧,技术操作没问题,学的也很快。但是他的性格有些内向,也不够主动。其他三个年轻人虽然很活跃,但是又不够成熟稳重,年轻人做事你安眠就会有些毛躁。
陈海还是决定和苏成浩单独聊一下,如果他还没法改变的话。陈海就只能再找一个在科技市场的熟手来负责了。他还是想培养自己的班底,他知道常在科技市场混的,都是人精,也比较油滑。那是没办法中的办法。
苏成浩还是一如往常有板有眼得正襟危坐在陈海的对面。
“成浩,你来公司也有段时间了,你的学习能力毋庸置疑,做事也非常谨慎、稳重。”陈海不打算和他绕弯子,对于直接的人就应该有直截了当的方式“但你还是让我有些失望,我原本打算让你来管理这个团队,但你好像好没有完全融入到集体中来。”
苏成浩面色有些局促道“陈总,我会努力的。”
“要做好一个管理者,首先就要了解并且熟悉你的团队。记住一句话,如果你改变不了环境,就要努力适应整个环境。你无法改变别人的性格,那就要努力改变自己。”
“我很看好你,你的未来不止于此,现在我们只有四五个人,服务鹏城市场。那么一年后呢?也许我们有四五十个人,服务于整个岭南市场。明年的你还是现在的你吗?那么以后如果我们服务整个中