五缕烟火提示您：看后求收藏（新笔趣阁www.xbqg5200.com），接着再看更方便。
三天后如期在市政府会议室举行。
徐远舟、李昌明、丁志伟、秦永川、蒋红作为评委，参加竞聘大会。
他们五人将决定谁是矿山机械厂这一届的主要领导班子成员。
为了体现公平，上场的竞聘干部是根据抽签决定先后顺序的。
可以看的出来，参加竞聘的干部对这次竞聘都很重视，每个人都做了PPT，对矿山机械厂出现的问题及以后的发展方向和营销模式均有一定的见解，徐远舟和几个评委时不时的打断他们的讲话，问一些实操中可能出现的问题，让竞聘干部们回答。
前面的几名干部竞聘结束后，徐远舟和五名评委交换了一下看法，总体感觉这批竞聘干部虽然也有想法和看法，并有一定的管理经验，但整个竞聘方案并无太多的亮色，依然还是没有跳出以前的发展模式，大家都对徐远舟提出的看法表示认同，感觉确实是这么回事！wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ
最后上场的，是矿山机械厂原先的副总经理汤建设，他的PPT让徐远舟感觉耳目一新！
“各位领导，各位评委，我是矿山机械厂原来的总经理汤建设，今年45岁，毕业于首都矿业大学，研究生学历。我今天重点想讲的是我们矿山机械厂如何走出目前的困境。
众所周知，我们矿山机械厂主打的产品是破碎机，但破碎机技术含量相对较低，国内的生产产能已经逐渐趋于饱和，现在正是我们矿山机械厂低谷的时候，但低谷的时候，正是我们转型的良机！我的设想是，除了保留一条原先的生产线，继续生产破碎机