最爱吃炸土豆提示您：看后求收藏（新笔趣阁www.xbqg5200.com），接着再看更方便。
还是行政后勤，即便没有编制，医院几乎不会裁员。
明面上的收入，主要就两块，固定的工资，和不固定的奖金绩效。
前者是不能动的，主要跟职称相关。
但基本都是两三千至一万。
后者差异极大，有些科室效益好的，十倍于工资都有可能，效益不好的科室，奖金几百块，一两千。
行政后勤的问题在于，人员规模越来越大，很多人还是医生，一周出半天一天门诊，拿平均奖，占据医院很大的一块成本。
医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。
当医院效益不好的时候，医院并不会通过裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，来节省成本，而是全部人一视同仁，大幅砍掉奖金。
这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。
有些护士收入太低，受不了，也出走。
剩下的人继续死气沉沉，医院就此废了，这就是目前大部分公立小医院的现状。
如果接下来三甲医院也出现这种情况，那后果会很可怕。
()
