第12章 合适的测试员 (第1/6页)
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在契约的『劳动报酬与公司盈利分配』一项中，有非常明确的限制。
『逆天堂游戏』员工基本工资为：在其他人间公司能拿到最高基本工资的80%。
为什么莉莉丝要做出这样的限制呢？
很显然，这是她故意埋的一个坑。
因为在莉莉丝看来，『逆天堂游戏』存在的唯一价值就是制作游戏收割负面情绪，所以这家公司根本不需要赚钱。
而『逆天堂游戏成为人间估值最高的游戏公司时，契约自动解除』这一条，也是莉莉丝给顾凡开出的空头支票，压根就不可能达成。
所以，莉莉丝才故意限制基础工资，让顾凡根本招不到太靠谱的员工。
员工越不靠谱，游戏越差，能收集到的负面情绪就越多。
但此时，顾凡却可以反过来利用这一条规则来劝退自己不想要的员工。
即便事后莉莉丝问起来，他也能理直气壮反驳。
……
很快，时间来到下午3点。
在这段时间中顾凡又断断续续地面试了两位求职者，也都未能成功。
这次来的面试者是个年轻的姑娘，刚看到她的简历，顾凡就有点汗流浃背了。
苏彤，女，22岁，帝都大学文学系应届毕业生。
没有学生工作经历，没有实习经验，不过连续四年都拿到了国家奖学金。
顶级学霸啊这是！
顾凡轻咳两声，认真问道：“以你的成绩应该早就拿到保
