第237章 一方怀疑，另一方不满意被怀疑 (第3/5页)
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晴没有经历过系统的管理学培训，不知道这是否有悖于用人规律，但是觉得，好像有一定的道理。
父母对陈杰会表现出不信任，是想通过这样做，给他一定的压力，以便更容易把控陈杰。
这好像也无可厚非。
这种压力，也不见得是一种坏事。
应该是告诉陈杰，既然你在李氏美国公司打工，至少要知道谁是老板。
而不是不合你的意了，就动手打人，打狗给主人看？这就是对老板的不满意啊！
你在老板手下打工，还要对老板不满意，这样做对吗？
长期这样做，恐怕你陈杰就要凌驾于老板之上了吧？
老板也是人，不可能不犯错误，难道老板犯错了，就要推翻老板，甚至不尊重老板吗？
这样做显然不行，这恐怕就是老爸老妈，为什么要对陈杰一直怀疑的理由了！
而且，自己父母的做法是，对陈杰不但怀疑，还要表现出对陈杰的不满。
他们的目的就是让你陈杰知道，老板就是对你怀疑，就是对你陈杰不信任，也就是让你感觉到！
难道你陈杰感觉到了，就要打人吗？
打狗给主人看的后果会是什么？
小李老板夫妇当时手足无措，不知道该怎么处理，可是事后却认真想过，也一起专门进行了讨论。
陈杰的这种做法，不论他自己是否意识到，但都会给人感觉，他对老板和周副总的行为很不满意。
不但直接降低了老板的威信，而且也在告诉其
