第2248章：奖励空间 (第2/4页)
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战略规划，比如怎么布局品牌矩阵，怎么通过市场活动提升股价估值，怎么提升品牌竞争力等。”
随着秦川缓缓道出原因，大家也渐渐明白了秦川的良苦用心，如今叶子电子发展规模越来越大，确实是需要专业的市场部工作人员。
而钱文伟来自TC公司，正好合适。TC公司本身就有丰富的产品线，电视机只是他们其中的一项业务。钱文伟懂得多产品线的品牌运营，也懂得市场体系的搭建。
把市场部独立出来，让钱文伟牵头做战略，做品牌赋能。安晓也能专心带销售部做渠道，做业绩落地。两者各司其职、互相配合，这才是秦川的考虑。
至于这样做，会不会让安晓心里产生别的想法，以为自己在给她分权。秦川并不在意，一切个人的情绪，都要服从叶子电子的发展战略，就连秦川自己都不可以破坏。
说完对钱文伟的任命后，接下来就是等人事那边做好任命文件就行了，钱文伟的待遇和其他几位副总一样。
同样是P8等级高管，500万股分红权，不过秦川没有让钱文伟进董事会。一个是如果让钱文伟进董事会，就还要再加一个董事，叶子电子目前还没有谁够资格。
但这并不是秦川不给钱文伟董事席位的主要原因。给副总职位，是让他手握实权，能独立搭建市场部体系。给500万股的分红权，是实打实的利益绑定，钱文伟值这个价。
但董事会席位，现在还不能给。一个是为了稳住老部下的心，除了系主任庞楚生这一个独立董事，其他三个董事会成员都是从自己微
