第1章 柏原崇 (第3/6页)
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总是会让人产生好奇，忍不住地去猜他的心思。
但申贺丽毕竟是出社会很多年的人了，她分得清工作和闲聊哪个更重要，于是她调转话题回到工作：
“总之你拟一份合适的候选名单吧，然后将名单扩展成一份PPT报告。下午我们在会议上讨论。”
“好的，中午的时候我提前发你一份，这样我可以根据你的建议再修改一下。”
选代言人，虽说只是最初识的策划工作，但也绝对不是夏星这样一个刚入职不到两个月的专员可以做的工作。
申贺丽把这样的工作交给夏星，显然是想给他多一些在领导们面前表现的机会，同时锻炼他的工作能力。
这可和那位老头子所说的“基层锻炼”不太符合啊。
不过，“上有所好，下必甚焉”这样的道理实在是亘古不变，哪怕上头强调要让夏星在分公司从基层做起。
但传递到下面，却绝对不会有人真的把“基层锻炼”当回事。
既然改变不了他们，那就只能顺应了。
反正对双方来说都不算是坏事。
在目送申贺丽回到工位以后，夏星便立刻打开了新产品的资料。
那是半岛食品最近要推出的一款新饮料——100%NFC椰子汁。
主打「健康、活力、补水」这三个要素，再考虑到产品的定价，目标受众应当是有消费意愿但没有那么多能力、对健康比较关注的年轻人。
如果从此延展出去，挑选符合新品买点的代言人，恐怕要往更年轻一些的
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