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第507章 运-11，配不上手握3000亿美元的谢主任身份
谢威陷入了沉思。
目前校企办并没有给各个单位足够的权利，当初设计这套制度是谢威担心手下管理人员无法适应市场经济，按照计划经济的模式来运营工厂。
现在，不只是华峰厂在技术人员招聘上遇到了问题，14厂同样面临如此问题。
唯一情况好一些的是蓉城那边—蓉城也不是因为制度优越吸引人，而是没有大量外资、合资企业跟他们抢人。
「我们普通流水线员工平均工资在500左右，技术员工资在800元左右，虽然这比一般的企业已经高了不少，相比外资企业最低都是上千的技术人员招聘工资，没有太大竞争力————如果要从香江招聘技术人才，更没有可能————」
魏云鹏等了一会儿，才继续解释。
国营单位，技术人员跟普通工人的工资差距并不是太大，福利待遇也差不多。
也就搞技术开发时补贴稍微多一点。
华峰的财务开支，尤其是工资福利制度，是需要通过校企办审核的，否则每个季度的财务审查会在第一时间发现问题。
「人才才是根本！虽然学校承担基础技术研发，产品升级、更符合市场的外观、功能等设计，需要华峰技术部门自己来。没有足够的技术人才，怎么能行？」
谢威默默叹了口气，他也知道规矩要改变，不能现在随口几句话，「等我回去后跟领导们商量一下。」