第128章 苏蘅的改革理念 (第2/5页)
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这一切，正和苏蘅的意。
她的目的已经达到，也不愿意一直挂在热搜上。
因苏园火灾，苏兆凌虽抢救过来，但旧伤复发，导致错过了最佳抢救时机，彻底瘫痪在床，成了植物人。
苏氏公司，原本还等着苏兆凌回来，重新夺回公司掌管权的那一群人，彻底偃旗息鼓。
苏蘅这边，经过这段时间对公司情况的了解，再加上勤学补课，再加上萧厌引导，也找到了公司最大的制约瓶颈。
苏氏公司是老牌的家居公司，经过多年发展，的确占据了一部分市场，有一批忠实老客户。
只是，有时候，只有质量是不够的。
更重要的是，与时俱进。
苏兆凌之前掌管公司的时候，就因为公司内部理念不一致，导致很多工作创新举措推动不下去。
苏蘅在乔楠和萧厌帮助下，终于拿出了一份改革方案。
她打算引入人工智能，正式与程芜的千庭智造合作。
在正式召开股东大会之前，她私底下找了苏氏公司的老股东，试图做通他们的思想工作。
没想到，那些老股东思想保守，认为苏蘅的做法只会加大风险和成本，到时候抢占不到新市场，就连原来的市场都会弄丢。
苏蘅吃瘪，却又实在不愿就这么放弃。
见苏蘅愁得饭都吃不下，萧厌提议：“改革从来都不是一蹴而就的。或许，可以考虑分步进行。”
那些老股东的担忧，倒也不是完全无理。
毕竟，现在的智
