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外”的恩惠，“公司考虑你也不容易，多给你半个月薪水作为补偿。今天之内把手续办完，工作交接一下。明天……”她又停了一下，这次很短暂，“明天就不用来了。”
理由。她没有说理由。通知书上也没写具体理由，只有“因公司经营需要，进行人员优化”这样的套话。但陈默知道理由。会议室里王海拍他肩膀的温度，似乎还留在肩胛骨上。
上周的项目复盘会，关于“天晟”那个大客户的数据分析。陈默熬了三个通宵，查了无数资料，对比了前后三年的数据波动，在密密麻麻的表格里挖出那个潜在的逻辑漏洞和后续风险点。报告是他写的，PPT是他做的，核心结论是他反复推敲确定的。开会前十分钟，王海，他的直属组长，把他叫到茶水间。
“默默，报告我再看一下。”王海接过陈默手里的U盘，插进自己电脑，快速翻看着，眉头微蹙。“这里，这个风险提示的表述，是不是太直接了？客户看了会不会不高兴？”
陈默说：“王组，数据支撑很明确，这个风险必须提，不然后续出了问题……”
“我知道，我知道。”王海打断他，拍了拍他胳膊，力道有点重。“谨慎点是好的。这样，等下会上我来主讲，你补充。有些话，我说和你说，分量不一样。领导也更容易接受。你还年轻，有些场合，话说太直，容易吃亏。”他语重心长，像个真正为下属着想的前辈。
陈默没说话。他看着王海迅速将PPT拷贝到自己电脑上，然后把U盘拔下来，递还给他。动作很自然。
会上，王海站在投
