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温尔雅通过朋友关系，从大国企挖了一个工程部的总监，先期谈过一轮，这人参与过京市很多一级工程项目的建设工作，工民建出身有真才实干。这一次温尔雅不敢由着林总自己挑，强烈给推荐这位候选人。
林若妍也不好每次都驳人力总监的面子，从善如流，就先面试这位。
林若妍答应见人，主要还是看这位候选人的年龄，已经是五十开外了。很多地产公司选择员工都卡三十五岁以下，还要有十多年同岗位工作经验，学历恨不得都是硕士起步。十八岁上大学，建筑和结构专业都是五年本科三年硕士，就算不延期毕业也至少二十六岁了，三十五岁以下这是去哪里混出来的十多年工作经验？就有点矛盾。
他们不喜欢要年纪大的，觉得上岁数了有家有口肯定追求安逸，当年学的知识和技术手段更新换代也快，像如今这位五十开外的老人家恐怕连电脑都不会用，又倔又杠，不听指挥沟通困难。
林若妍在现实中与这样的老工程师打过交道，真的是心率憔悴。因此她并不太看好这位候选人。不过，这人年龄放在这里，想卷也卷不动，或许符合她的公司需求，大不了给他配点年轻人用电脑干活呗。
当看到这位焦正贵焦总进来的时候，林若妍的心也放下一大半。只见这人衣着朴素，手里拿着个磨损严重的保温杯，杯子外边还是自己缝的棉布套，头发花白却面带和善笑容，就比那种一脸严肃的倔老头好打交道。
聊了几句，林若妍发现焦正贵关注的就是薪酬和工作地点。一听说薪酬翻倍，项目用地就在京市北四
