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进入团队第一天，总监闫总先给大家开个小会，并让唐科、梅吉龙和黄光耀分别做自我介绍。
随后，又让十部的人以此介绍自己，最后闫龙才正式开会。
通过开会。
唐科才知道一些关于事业十部的消息。
这是一个刚刚大换血不久的团队，从总监到团队长（主管），到一般业务经理，都是不超过一年的新员工。
总监闫龙上任三个月。
旗下三位团队长也提拔上来不久，其中数唐旺工作时间最久，而且还是十部的老员工晋升上来的。
底下的业务经理更加不堪，好像做得最长的也才半年不到。
关键是，如今团队的整体业绩非常不理想，最近三个月一直是公司倒数第一，三个团队长里面，只有唐旺团队每个月有十来万的回款，其他两个小队经常挂蛋。
总监闫龙也很着急。
“电销讲究的是效率，虽然咱们十部刚调整不久，可三个月的时间也不算短了，对那些刚入职一个月以内的同事，我就不做要求，但是入职两个月以上的兄弟姐妹们，怎么连约访都没有呢？”
“没有约访，那就不可有成交。兄弟们，业绩就是尊严呐，上个月咱们十部回款不到二十万，其中十六万八是一组贡献的，三组开了两个小单，二组毛都没有。”
“公司领导说了，会给咱们时间，让我们去磨合，因为我们事业十部新员工太多，业绩上不来很正常。”
“老实说，我很着急。”
“我不是着急业
