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绩问题,而是对你们的工作状态着急啊!你们也知道,我不喜欢像其他总监那样,天天逼着你们要打多少通电话,加多少微信。因为我觉得大家都是想赚钱的,不需要监督。”
“我和团队长们存在的价值,就是来帮助大家的。”
“现在看来,我好像错了。我们很多同事真的很会摸鱼,每天趴在那里比划着,来来回回就两个客户,没有新增,也不打电销。”
“长此以往,你又怎么增加存量客户?又从哪里来业绩?”
“……”
唐科万万没想到,他们下团队第一天就遇到这种情况。
闫龙对十部的业绩和状态很不满。
通过闫龙总监的讲述,唐科大概知道现在事业十部存在的问题,领头羊是新任命的,中间负责管理的团队长也没什么经验,大部分业务经理,也就是一般电销人员,都是行业小白。x33
要业绩没业绩。
说到状态,好像也没有!
总之,十部当前的形势很不妙,总监着急,主管上火,业务经理一头乱麻。
上下乱成一锅粥。
“看来,电销也不好搞哦!大旺哥说过的高收入行业,挑战性也蛮大。”唐科心中默默的感慨,觉得计划月入十万八万的目标可能要稍微打点折扣。
部门会议过后,轮到团队长开始自己的工作会议,唐旺把唐科他们几人叫到一个小会客室,准备开小会。
算上新来的唐科和黄光耀,唐旺旗下有六个人。
梅吉龙被分到二组,组